מידע כללי לעובד  

קבלת קהל במחלקת משאבי אנוש

לאור הנחיות משרד הבריאות ונציב שירות המדינה, הופסקה קבלת קהל שוטפת במחלקת משאבי אנוש. שירות פרונטלי ניתן רק במקרים חריגים ובתיאום מראש מול הסקטור הרלוונטי. אנו עומדים לרשותכם בטלפון, במייל ופקס.

אנשי קשר- משאבי אנוש

מעונות לילדי עובדים

המרכז הרפואי מפעיל מעונות ילדי עובדים בימים א'-ה'.

פעילות המעונות הינה בהתאם להנחיות משרד הבריאות.

הקבוצות פועלות לגילאי 1-10 במתכונת מצומצמת של עד 8 ילדים בכיתה לפי חתך גיל.
המעונות מופעלים בשני מוקדים:

בית החולים - בריחוק ממתחמי האשפוז, בין השעות 7:00-15:00 .

המעונות לגילאי 1-3 במסגרת מעון ויצו והפעוטון השיקומי הפועלים בבית החולים, ע"י גננות וסייעות מוסמכות.

בית ספר מישור הנוף בראשון לציון (רח' גיבשטיין 31)  , בין השעות 06:45-15:30 בסיוע מורות חיילות מפיקוד העורף.

לפרטים והרשמה ניתן לפנות למשאבי אנוש – לענבל / יעל אלפי – 08-9778099.

עזרה פסיכוסוציאלית

בתקופה זו המאופיינת במתח רב זכרו שהשירות הסוציאלי של המרכז הרפואי עומד לרשותכם.

ניתן לקבל ייעוץ טלפוני ע"י רויטל יובל, עו"ס פרסונל בטלפון: 053-7346071

לעזרה פסיכולוגית ניתן לפנות לסמדר גור, פסיכולוגית ראשית בטלפון: 052-244897

דף המלצות לחברי צוות

קו תמיכה – משרד הבריאות

עובדים השוהים בבידוד

תעודת מחלה גורפת

בהמשך להנחיות משרד הבריאות כל עובד הנעדר מעבודתו עקב שהייה בבידוד בהתאם להוראות צו בריאות העם (נגיף הקרונה החדש  (2019(בידוד בית והוראות שונות( (הוראת שעה), תש"ף -2020 מתבקש למלא טופס ההצהרה חרף הצגת תעודת מחלה, ולהעבירו לענף הנוכחות במשאבי אנוש. בהתאם להצהרת העובד תינתן תעודת מחלה שתהיה תקפה עבור כל תקופת הבידוד החלה על העובד או על ילדו השוהה בבידוד.

לא תידרש תעודת מחלה נוספת.

יוזכר,  כי ככל שמדובר בעובד שהגיע לישראל, לרבות דרך מדינה אחרת, לאחר שהיה באחד היעדים כמפורט בצו בריאות העם יש לצרף להצהרה הוכחה על כך.

ימים אלו מנוכים מיתרת ימי המחלה של העובד, אלא אם תתקבל בהמשך החלטה אחרת ע"י הגורמים המוסמכים.

הנחיות להורים לילדים עם מוגבלות

הורה לילד עם מוגבלות שאינו שוהה בעת הזו במסגרת חינוכית או אחרת , וזקוק להשגחה טיפול וסיוע מחמת מוגבלותו יוכל לנצל את שעות הסיוע וימי המחלה, המגיע לו על פי חוק (ראו פיסקה 33.253 ד' בתקשיר).

למידע נוסף לחצו כאן

תאונת עבודה

האם חשיפה לחולה קורונה מוכרת כתאונת עבודה?

בבדיקה שנערכה מול ביטוח לאומי, מסתמן כי הידבקות בקורונה במהלך העבודה תוכר כתאונת עבודה, בעוד שהייה בבידוד כתוצאה מחשיפה לחולה קורונה ללא הידבקות לא תוכר. בשלב זה האמור טרם נכנס לתוקף. נעדכן בהמשך.